TEAM COACHING

  • az érték alapú közösségteremtés hatékony eszköze

  • az emberek megtartásának fontos eleme

  • az egyén fejlődésének folyamatos indukálója

Milyen esetekben ajánlott?

  • Csoportdinamika fejlesztése

  • Munkatársak motiválása

  • Eredményesség növelése 

  • Projektmunkák

  • Célkitűzések

  • Szervezeten belüli változások

  • Válsághelyzetek kezelése

  • Konfliktusok rendezése

Kiknek szól?

  • Nagyvállalatoknak

  • Kis- és középvállalkozásoknak

  • Dolgozói csoportoknak

  • Civil szervezeteknek

  • Egyéb intézményeknek

  • Ahol alap az értékteremtés

  • Cél az eredményesség

  • Igény a hatékony csoportdinamika

  • És fontos a munkatársak megtartása és fejlődése.

Mire számíthatnak tőlem? 

Hatékony együttműködésre, színes eszköztárra, naprakész módszerekre.

 

Vallom, hogy minden szervezet értékének alapját az emberek, a munkatársak adják. 

Az együttműködés hatékonyságát számtalan tényező befolyásolhatja: az egyén személyisége, aktuális állapota, a különböző személyek egymás közötti dinamikája, az adott helyzethez kapcsolódó viszonyuk, reményeik, vágyaik. 


Vezetőként megtapasztaltam, hogy egy szervezet és/vagy projekt irányítása mellett mennyire kevés kapacitás marad arra, hogy a munkatársak egyéni igényeire és a csoport, az együttműködések változó dinamikájára is reagálni tudjak.

Coachként tudom, hogy a reakció nem elég, szükség van a folyamatos fejlesztésre egyéni és csoportos szinten egyaránt.

 

Amikor egy szervezet külső szakember, coach segítségét kéri, nemcsak professzionális, szakmai támogatást, hanem azonnali törődést is ad a munkatársaknak.

Az utóbbi években a hatékony munkavégzés és az eredményes csoportdinamika mellett egyre nagyobb szerepet kap a munkatársak megtartása: Hogyan érzi magát a környezetében, mennyire elkötelezett a munkahelye iránt, milyen távon lehet rá számítani? 

Vanyovszki_Maria_coach_teamcoach_business_04.jpg

A járványhelyzetből adódó változások még nagyobb hangsúllyal mutattak rá a gyenge pontokra. Az otthoni munkavégzés miatt egymástól esetleg eltávolodott munkatársak online és offline összekovácsolásának és a nehézségek közötti eredményesség növelésnek is hatékony eszközei a külső szakember által irányított csoportos foglalkozások. 

Eszközök, amikkel dolgozom: Solution Circle, Action Learning, Reflecting Team, World Cafe, Future Search Conference, Open Space, dinamikus facilitálás, kollegiális tanácsadás, csoportos konfliktuskezelés stb.

Az eredményes vállalkozás mellett cél a csoportdinamika fejlesztése, az együttműködés öröme és az egyén személyes jóérzése. 

Amennyiben a személyes fejlődésre keres szakembert, tekintse át az alábbi oldalakat is: 

Elérhetőség:

Vanyovszki Mária